H-1B工资包含股票和奖金吗？LCA工资数据能告诉你什么——又遗漏了什么

快速回答： 不包含。你在H-1B LCA数据中看到的工资——包括本站的每一条工资——都是雇主在劳工条件申请（LCA）上承诺的基本工资。它不包括RSU等股权、年度绩效奖金、签约金或福利。这使LCA数据成为有保障薪酬最可靠的公开记录，同时也意味着科技从业者的完整offer可能远高于申报数字。这句话的两半都很重要。

LCA工资到底是什么

雇主在提交H-1B申请之前，必须先向美国劳工部提交一份劳工条件申请（Form ETA-9035）。雇主在其中承诺将要支付的工资——这个工资必须不低于以下两者中的较高者：该职业和地点的现行工资（Prevailing Wage），或该公司支付给同类员工的实际工资。支撑这条底线的四个现行工资等级，见我们的工资等级指南。

进入公开披露文件的数字，就是这个承诺的基本工资。它是一条有实际执法力度的法定底线，这正是它值得公开发布的原因：没有人自行上报，也没有人为了好看而往高里报。

它遗漏了什么

只有有保障的工资才能计入法定要求工资，所以申报数字通常不含一切有条件的部分：价值取决于归属进度和股价的股权授予、酌情发放的绩效奖金、一次性签约金以及福利。对很大一部分雇主来说，这个区别几乎无关紧要——基本工资就是offer的绝大部分。但对大型科技公司的薪酬包来说，差别非常大。

上图是示意，不是数据：大型科技雇主的高级软件岗位offer，可能在$180,000基本工资之外，叠加六位数的年度RSU价值、目标奖金和首年签约金，总薪酬约为基本工资的两倍。这些额外部分都不会出现在DOL披露文件的任何地方，而且其实际价值随股市波动。基本工资是唯一被申报、固定且可核验的部分。

如何正确解读本站数字

把本站的每一条工资都当作底线，而不是offer。三条实用规则：

• 同类相比。 每家雇主申报的都是同一个口径——有保障的基本工资——所以按LCA工资对公司、岗位或城市排名，是同口径的公平比较。浏览Amazon的档案和任何其他担保雇主，你比较的是同一个法定量。
• 预期自报总包数字更高。 建立在用户自报offer之上的网站显示的是基本工资加股权加奖金。当我们某个岗位的中位数看起来低于自报的总薪酬数字时，那是口径差异在起作用，不是任何一方的数字有错。
• 注意行业。 在咨询、人力派遣、医疗及多数非科技雇主那里，薪酬接近纯基本工资，LCA数字就接近全貌。在大型科技公司，应把它读作一个更大、可变薪酬包之下有保障的底线。

FAQ

LCA数据中的H-1B工资包含奖金吗？

一般不包含。只有有保障的工资才能计入LCA的法定要求工资，所以酌情发放或与绩效挂钩的奖金不在申报数字之内。有保障且定期发放的奖金可以计入法定要求工资，但典型的科技公司目标奖金并不作为披露的基本工资的一部分申报。

RSU或股票期权计入H-1B法定要求工资吗？

不计入。股权价值取决于归属进度和股价，不属于有保障的工资，不能满足现行工资要求。这正是它从不出现在LCA披露数据中的原因。

为什么这里的工资看起来比自报总薪酬网站的低？

口径不同，不是矛盾。本站展示的是来自DOL官方申报的有保障基本工资；自报网站展示的是选择发帖的那部分人的基本工资加股权加奖金。对大型科技公司的高级岗位来说，这两个口径之间的差距可能很大。

LCA工资就是员工实际拿到的钱吗？

它是雇主为该岗位和地点在法律上承诺支付的最低数额——雇主必须支付不低于现行工资与其同类员工实际工资两者中的较高者。实际薪水可以更高；在LCA条款有效期间，依法不能更低。

VisaSalaries会向上调整工资来估算总薪酬吗？

不会，这是刻意的选择。我们完全按DOL申报原样发布基本工资，因为它是唯一经过核验、在所有雇主间口径统一、且不受自我选择偏差影响的薪酬数字。估算股权意味着发布猜测；我们宁愿诚实地标注这条底线。

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