H-1B工资等级详解：Level I-IV是什么意思，为什么它决定你FY2027的抽签机会
DOL把每个H-1B岗位的现行工资分为四个等级，从Level I（入门）到Level IV（最高）。本文解释每个等级的含义、四条底线如何计算，以及为什么从FY2027起，你的工资等级同时也是你的注册在抽签中获得的条目数。
快速回答： 每个H-1B岗位都有一个由美国劳工部设定的现行工资（Prevailing Wage），这个工资按岗位所需的经验和技能分为四个等级——Level I到Level IV。等级按职业和都会区分别设定，所以同一个职位名称在不同城市对应不同的美元底线。从FY2027注册季开始，等级不再只是工资底线：在新的加权抽签（Weighted Selection）规则下，你的工资等级同时也是你的注册在抽签中获得的条目数——Level I一条，Level IV四条。
工资等级到底是什么
雇主提交H-1B时，必须支付不低于该职业在该地点的现行工资。DOL外国劳工认证办公室（OFLC）把这个工资按四个等级发布，每一级对应职业生涯的不同阶段：
- Level I（入门）——大致相当于对岗位有基本理解者的工资，通常是应届毕业生。
- Level II（合格）——对该职业已有良好掌握的从业者。
- Level III（有经验）——扎实的经验与独立判断。
- Level IV（完全胜任）——最高一档，对应高级或专门化工作。
这些数字来自2025-26现行工资年度，DOL以劳工统计局（BLS）2024年5月的职业就业与工资统计（OEWS）调查为基础编制。
一个算例：西雅图的Software Developers
以下是最大的H-1B职业之一在其最大都会区之一的完整阶梯。
对西雅图的Software Developers（SOC 15-1252），年薪底线从Level I的$117,749到Level IV的$212,202。中间两级并非随意设定：DOL把Level II和Level III分别设在Level I与Level IV两个锚点之间三分之一和三分之二的位置，这个方法写在移民法条文里（INA 212(p)(4)）。这就是四级台阶等距的原因——每级相差约$31,500。等距是这些权威DOL等级的特性；在DOL未发布分级工资、底线改由申报数据推导的地方，间距并不均匀。
为什么等级现在会改变你的抽签机会
从FY2027名额季开始，DHS用工资加权抽签取代了纯随机的H-1B抽签。机制很简单：Level L的注册获得L条进入选择池的条目。Level IV的注册得四条；Level I的注册得一条。
| 工资等级 | 抽签条目 |
|---|---|
| Level I | 1 |
| Level II | 2 |
| Level III | 3 |
| Level IV | 4 |
这是条目加权，不是中签概率。四条条目不意味着四分之几的机会；它意味着相当于单条Level I条目四倍的权重。任何等级的实际机会都取决于当年全国选择池在四个等级间的分布，而这在注册截止前无从得知。想看不同的池子假设如何换算成估算机会，我们的抽签概率工具允许你自行设定基准率。
一个值得知道的细节：如果一名劳工被多家雇主注册，规则按其中最低的适用工资等级计算——这堵住了一条显而易见的钻空子路径。
同一等级，不同的美元数
工资等级是一个位阶，不是固定金额。同样的Level II，在不同职业和城市对应的薪酬差别很大。把西雅图的软件岗位与纽约一个高申报量的非科技职业对比：
| 等级 | Software Developers, Seattle WA | Financial & Investment Analysts, New York NY |
|---|---|---|
| Level I | $117,749 | $87,838 |
| Level II | $149,240 | $118,248 |
| Level III | $180,710 | $148,678 |
| Level IV | $212,202 | $179,088 |
所以一份"Level III"的offer，对西雅图开发者约为$180,710，对纽约金融分析师约为$148,678。两者都是Level III；美元数不同，因为底层的工资调查不同。
如何查到你自己的等级
要查某份offer对应的等级，请到该职业与都会区的工资页面查询——例如西雅图的Software Developers或纽约的Financial & Investment Analysts——或使用我们的工资等级查询，看一份给定的薪资能达到哪一级。
可能的变化
DOL有一项待定提案，拟提高全部四个等级的工资门槛。若最终定案，上述底线将上移。另外，FY2027加权抽签规则（DHS最终规则，2026年2月27日生效）目前仍有诉讼在进行中。本文数字与规则截至2026年6月18日有效。
FAQ
更高的工资等级能保证H-1B中签吗？
不能。更高的等级带来更多条目——Level IV最多四条——但能否中签仍取决于全部注册构成的池子。条目是权重，不是概率。不同假设下的估算机会，见抽签概率工具。四个工资等级由谁设定？
由美国劳工部外国劳工认证办公室（OFLC）设定，采用劳工统计局OEWS调查的工资数据。2025-26年度的等级基于2024年5月的OEWS。为什么同一个岗位在另一个城市是另一个薪资？
现行工资按职业和都会区分别设定，所以每个城市对同一职业都有自己的四级阶梯。等级（I-IV）在哪里都是同一个概念，但美元底线反映当地的工资数据。Level II和Level III是怎么算出来的？
DOL先从工资调查确定Level I和Level IV两个锚点，再按移民法的规定，把Level II和Level III设在两者差距的三分之一和三分之二处。这就是这些官方数字四级等距的原因。如果两家雇主注册同一名劳工会怎样？
加权抽签规则采用各注册中最低的适用工资等级，所以在多家雇主注册并不能让劳工主张高于档案中最低等级的等级。这些数字来自哪里？
工资底线是DOL OFLC发布的2025-26工资年度官方现行工资等级（BLS 2024年5月OEWS）。申报数量来自DOL OFLC的LCA披露数据，FY2021-FY2026。简而言之
H-1B工资等级是DOL的四级现行工资阶梯（Level I入门到Level IV最高），按职业和都会区分别基于BLS调查数据设定。对西雅图的Software Developers，这个阶梯从$117,749到$212,202，台阶等距，因为Level II和III是I与IV两个锚点的法定插值。从FY2027起，等级还决定注册的抽签条目——Level I一条到Level IV四条——这是相对权重，不是中签概率。同一等级在不同地方意味着不同的薪酬，所以对任何offer，实际的问题有两个：它达到哪一级，以及这一级在岗位所在地值多少钱。