新版H-1B加权抽签（FY2027）：工资等级如何决定你的中签机会

十多年来，H-1B名额抽签就是抛硬币。每份合格注册的机会都一样，不管岗位给的是入门级工资还是高级别工资。从FY2027名额季开始，这一切结束了。选择现在按工资等级加权——雇主开出的薪资第一次直接改变被抽中的机会。

这是十多年来H-1B名额制度最大的一次结构性变化。以下是真正改变了什么、它如何移动你的机会，以及你能做什么。

一句话说清改变了什么

国土安全部（DHS）敲定了一条规则（2026年2月27日生效），用一套给更高工资等级更多条目的制度取代了纯随机抽签。相对于政府为该岗位设定的工资基准，薪资越高，抽签池里的票就越多。

条目分布如下：

DOL/OEWS工资等级	抽签条目数
Level IV（最高）	4
Level III	3
Level II	2
Level I（入门）	1

选择仍然是随机抽取——但一份Level IV的注册现在在池子里出现四次，而Level I的注册只出现一次。

四个"工资等级"到底是什么

等级来自劳工部的现行工资体系（OEWS调查）。对每个都会区的每个职业，DOL发布四个工资基准，大致对应经验层级：

• Level I——入门级
• Level II——合格
• Level III——有经验
• Level IV——完全胜任/高级

你的等级与职位头衔无关——取决于offer薪资与你具体职业（SOC代码）和工作地点四个基准的比较。同样的$130,000薪资，在一个城市可能是Level IV，在另一个城市可能只是Level II，因为基准是本地化的。

你可以用我们的工资等级查询和工资门槛计算器查任何职业和城市的工资等级，并看到跨入下一等级需要多少薪资。

你的机会究竟怎么变

直观版本：在同一个申请池里，Level IV受益人被选中的可能性最高可达Level I受益人的四倍。

诚实版本有个值得理解的陷阱。因为更高等级占走了更多条目，随着池子里高权重注册增多，入门级（Level I）的机会会下降。所以效果不是"Level IV拿到了旧机会的4倍"——而是整个抽签向更高工资倾斜，较低等级被挤压。

倾斜多少，完全取决于当年各等级各有多少注册——这没有人能提前知道。这正是基于历史工资等级分布的估算对设定预期有用的原因。

想要一个针对你自己情况的数字？我们的H-1B抽签概率估算器用申报数据的历史分布按工资等级模拟你的中签概率。请把它当作估算，不是保证——真实机会取决于每季的实际池子。

反钻空子规则：就低不就高

制度保持以受益人为中心：一个人在抽签中就是一个单位，无论多少家雇主为其注册。这一点自FY2025以来没有变化。

新的地方在于多份注册与权重的互动。如果同一受益人被不同雇主以不同工资等级注册，USCIS按其中最低等级分配条目。换句话说，你不能把一份高工资注册叠在一份低工资注册上来钻空子——地板决定你的权重。

这对你意味着什么

如果你是劳工/求职者：

• 你的中签机会现在与你的offer在当地工资标尺上的位置挂钩，而不再只靠运气。更高的offer——或同样的offer换到生活成本更低的都会区——都可能让你上升一级。
• 在注册前了解自己大概率处于哪一级，有助于与担保雇主就薪资和地点进行务实的沟通。

如果你是雇主：

• 工资策略现在是名额策略的一部分。你注册的薪资、SOC代码和工作地点共同决定权重。
• 责任前移——注册阶段的准确性比以往任何时候都重要，注册、LCA与最终的申请必须保持一致。

FY2027时间线（已生效）

• 2025年12月29日——最终规则发布
• 2026年2月27日——规则生效
• 2026年3月4-19日——FY2027电子注册窗口（首个加权抽签季）
• 2026年3月31日前——选择结果公布

名额本身不变：共85,000个——常规65,000个，另有20,000个留给美国硕士及以上学位持有者。注册费为每位受益人$215。

新制度是永久的吗？

它是目前名额季的现行法规，并且主导了FY2027的抽签。反对者主张DHS越权、工资等级不能代表"技能"，所以诉讼预计还会继续。但近来对全国性（"普遍"）禁令的限制使大范围叫停变得更难，截至本文写作时也没有任何法院阻止加权流程。若情况变化，我们会更新本页。

估算你自己的机会

看清自己位置的最快路径：

1. 查你的工资等级——按你的职业和城市。
2. 看多少薪资能到下一级——有时小幅加薪就能改变权重。
3. 按工资等级估算中签机会。

你也可以按雇主浏览真实披露的H-1B工资，把一份offer与公司实际支付的水平对标。

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来源：美国国土安全部最终规则 "Weighted Selection Process for Registrants and Petitioners Seeking To File Cap-Subject H-1B Petitions," 90 Fed. Reg. 60,864 (Dec. 29, 2025)；美国公民及移民服务局，H-1B Electronic Registration Process。工资等级参照劳工部OEWS现行工资体系。本文为一般性信息，不构成法律建议。

FAQ

FY2027的加权H-1B抽签是怎么运作的？

FY2027起，DHS用工资加权抽签取代了随机抽签。每份注册获得与其DOL工资等级相等的条目数——Level I一条，最高Level IV四条——薪资更高的岗位得到更多条目。这是条目加权，不是中签概率；实际机会取决于全国的完整池子。

更高的工资等级能保证中签吗？

不能。更多条目提高的是注册的相对权重——最高相当于Level I的四倍——但能否中签仍取决于当年整个池子的构成。不同假设下的估算机会，见抽签概率工具。

如果两家雇主注册同一名劳工会怎样？

以受益人为中心的制度依然适用，加权规则按各注册中最低的适用工资等级计算。通过多家雇主注册，并不能让劳工主张高于档案中最低等级的等级。

加权抽签规则何时生效？

DHS最终规则于2026年2月27日生效，适用于FY2027名额季。这是第一个在工资加权选择下进行的名额周期，目前仍有诉讼在进行中。

FY2027抽签用了新的加权流程吗？

用了。FY2027是第一个在加权、按工资等级的流程下运行的周期。USCIS已完成首轮选择并通过在线账户通知注册人；申请提交窗口为2026年4月1日至6月30日。

工资等级从哪里来？

它们是DOL按职业和都会区基于BLS调查数据设定的现行工资等级（I-IV）。要查特定岗位的四个等级，请用我们的工资等级查询。