2026年薪酬最高的25家H-1B雇主排行
我们按披露工资中位数对薪酬最高的H-1B担保雇主排名,仅计申报量1,000+的雇主。Airbnb、NVIDIA和TikTok领跑——而申报量最大的担保雇主连边都沾不上。
在提交过至少50份H-1B申请的约6,800家雇主中,中位数公司的工资中位数约为$103,000。下面这25家雇主的薪酬接近这个数字的两倍——而它们与行业里申报量最大的担保雇主之间的反差,是这份数据最有启发性的部分。
为了让这份榜单只在真实、有规模的担保雇主之间做同口径比较,我们只对1,000份及以上H-1B申报的雇主排名,指标是它们向美国劳工部披露的基本工资中位数。(申报量门槛很重要——正因如此,你不会看到只有寥寥几份申报的小型专科诊所把榜首抬高。)
前25名
| # | 雇主 | H-1B工资中位数 | H-1B申报量 |
|---|---|---|---|
| 1 | Airbnb | $210,000 | 1,166 |
| 2 | NVIDIA | $203,609 | 4,188 |
| 3 | TikTok | $200,000 | 7,611 |
| 4 | DoorDash | $198,235 | 2,666 |
| 5 | DocuSign | $197,671 | 1,412 |
| 6 | Netflix | $196,934 | 1,555 |
| 7 | $193,744 | 2,841 | |
| 8 | Robinhood | $193,000 | 1,023 |
| 9 | Boston Consulting Group | $192,800 | 1,949 |
| 10 | Meta | $192,500 | 31,913 |
| 11 | Block | $191,500 | 1,177 |
| 12 | Spotify | $190,000 | 1,006 |
| 13 | Snowflake | $189,157 | 1,204 |
| 14 | McKinsey & Company | $185,300 | 3,195 |
| 15 | Waymo | $185,000 | 1,460 |
| 16 | Apple | $185,000 | 22,566 |
| 17 | Palo Alto Networks | $184,080 | 2,498 |
| 18 | Zoox | $179,500 | 1,158 |
| 19 | Stripe | $178,286 | 1,017 |
| 20 | Intuit | $177,863 | 3,647 |
| 21 | Databricks | $177,800 | 1,363 |
| 22 | Uber | $177,000 | 4,686 |
| 23 | Workday | $175,719 | 1,625 |
| 24 | Bank of America (BofA Securities) | $175,000 | 1,220 |
| 25 | X (formerly Twitter) | $175,000 | 1,130 |
向美国劳工部披露的基本工资中位数;限申报量1,000+的雇主(FY2020–FY2026)。
这份榜单实际告诉你什么
产品型科技公司设定天花板。 榜单顶部是消费与基础设施软件——Airbnb、NVIDIA、TikTok、DoorDash——紧随其后的是一批金融科技与企业软件公司(Robinhood、Block、Snowflake、Stripe、Databricks)。仅有的非科技上榜者是精英咨询公司和一家银行:BCG、McKinsey和BofA Securities。
规模和薪酬不是二选一。 人们很容易假设最大的担保雇主薪酬更低。它们并不需要如此:Meta担保了31,913份申报,中位数仍达$192,500;Apple在22,566份申报上支撑着$185,000的中位数。在市场顶端给高薪与大规模担保显然可以并存。
转折在这里——申报量最大的担保雇主根本不在这份榜单上。 申报量第一的Cognizant提交了65,906份申报,中位数约**$99,000**——低于全体担保雇主$103,000的中位数。其他高申报量的IT服务公司聚在同一区间:Infosys(约$96k)、Wipro(约$86k)、Tech Mahindra(约$95k)。换句话说,申报量和薪酬是两个不同的故事。 提交H-1B最多的公司,大体上不是为其支付最高薪酬的公司。
如何解读这些数字
几条坦白的注意事项,因为口径决定结论:
- 这些是基本工资,不是总薪酬。 H-1B披露只报基本工资。在NVIDIA、Meta或Airbnb这类公司,股权和奖金可能在其上再加一大截——所以这些公司与中位数之间的真实薪酬差距,很可能比表格显示的更宽。
- 我们用中位数,不用平均数。 中位数不易被少数高管级申报扭曲,更能反映典型岗位。
- 有些公司以多个法律实体申报。 一些知名的高薪雇主(例如Citadel)把申报拆分在多个法律名称之下,使任何单一实体都低于我们1,000份的门槛。我们宁可将其排除,也不重复计数或合并口径不可比的中位数。
- 这是披露的承诺,不是保证。 一份LCA申报反映雇主承诺的工资;它不能证明签证获批或此人已被雇用。
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- 检索全部H-1B申报,按雇主、职位或城市,把一个数字与公司的实际薪酬对标。
- 打开任何公司档案,查看其中位数、工资区间、主要职位,以及其工资与DOL现行工资的对比。
- 想知道薪酬现在如何影响你在名额抽签中的机会?见我们对新版H-1B加权抽签规则的解读。
来源:美国劳工部OFLC H-1B劳工条件申请披露数据,FY2020–FY2026。数字为每家雇主披露年基本工资的中位数,限申报量1,000份及以上的雇主。本文为一般性信息,不构成法律或财务建议。